자소서 성장과정 잘쓴 예 - jasoseo seongjang-gwajeong jalsseun ye

자소서에서 성장과정을 묻는 문항에 어떻게 적고 있으신가요?

‘성장과정’이라고 해서 어릴 적부터의 ‘성장 스토리’를 적고 있는건 아니신가요?

우선 성장과정을 인사담당자가 ‘왜’ 묻는지 부터 생각해봐야 합니다.

첫번째로는 ‘직업관’과 ‘진로 결정에 대한 계기’입니다.
현재 우리 회사와 해당 직무에 지원한 이유가 직업관과 진로에 맞다고 생각해서 지원했을텐데, 어떤 계기로 이러한 직업관과 진로 결정을 했는지가 궁금하다는 겁니다.

두번째는 어떤 ‘가치관’을 가지고 있느냐 입니다.
지원자가 가지고 있는 가치관이 조직 문화에 부딪치거나, 업무에 방해가 되면 안될 것입니다. 회사 입장에서 지원자가 올바른 가치관을 가지고 있는지가 궁금해서 하는 질문입니다.

위 2가지를 바탕으로, 성장과정 잘못 쓴예와 잘쓴 예를 보여드리겠습니다. 그리고 여러분들이 쉽고 빠르게 성장과정 문항을 써내려갈 수 있도록 도와드리겠습니다.

1. 성장과정 잘못된 예시

1) 가족소개서

‘성장과정=성장스토리’로 잘못 생각하고 자기소개서가 가족소개서로 되버리는 경우가 있습니다.

저는 2남 1녀 막내로 태어나, 화목한 가정에서 자랐습니다. 아버지는 대기업에서 30년간 근무하시며 ‘근면성실’을 가르쳐주셨고, 어머니는 전업주부 생활을 하시며 남을 위한 ‘희생정신’을 가르쳐주셨습니다. 이를 바탕으로 초중고 모두 개근을 하며 아버지의 ‘근면성실’을 직접 실천했고, 학창시절 마다 반장을 하며 앞장서서 희생하기도 했습니다.

대표적으로 성장과정을 잘못 쓴 예시입니다. 회사에서는 지원자의 가족관계나, 아주 먼 과거인 초중고등학생 때의 이야기가 궁금한게 아닙니다.

2) 자랑 나열형

저는 어릴 적부터 반장, 회장, 과대표를 하면서 책임감을 키워왔습니다. 최근에는 높은 학점으로 교내 장학금을 받았고, 토익과 토익스피킹도 목표 점수를 달성했습니다. 뿐만 아니라 자격증 2개를 6개월 동안 취득하여 저만의 책임감을 발휘했습니다.
그리고 주변 사람들에게도 항상 책임감이 강한 사람으로 인식되어 저에게 일을 믿고 맡기는 경우가 많습니다. 카페 아르바이트를 하면서는 사장님이 저를 믿고 오픈 시간을 맡겨줬습니다. 혼자 오픈하고, 전날 매출도 체크했습니다.

책임감 이라는 키워드는 잡았지만, 성장하면서 있었던 일들을 나열하여 글에 주제가 없는 것처럼 보입니다. 성장과정은 가치관이 형성된 1개 에피소드를 짧게 적고, 실제 적용된 사례 1개 에피소드를 적는 것이 좋습니다.

3) 배움형

늘 새로운 것에 도전하는 아버지 밑에서 자라면서 도전정신을 배웠습니다. 아버지께서는 IMF시절 사업에 실패하셨습니다. 하지만 그 이후에 새로운 사업에 도전하셔서 성공했고, 저에게도 항상 새로운 것을 시도하라고 하셨습니다. 어릴 적에는 변화가 싫었고, 새로운 것에 대한 거부감이 있었습니다. 하지만 아버지의 권유로 중국으로 가서 학교를 졸업하게 되었고..

자소서는 아버지의 성장과정을 적는게 아닙니다. 아버지에게 영향을 받았다기 보다는 아버지와 함께 어떤 일을 하면서 도전정신이 중요하다는 것을 깨달았다거나, 스스로 도전정신을 실천한 것을 어필하는 것이 좋습니다.

2. 성장과정 잘쓴 예시

1) 인생의 전환점

독일에서 개최하는 논문 대회에 참가하면서 ‘변화하는 삶’의 가치를 배웠습니다. 실패를 두려워하던 스스로의 한계를 깨고 과감하게 도전을 시도했기 때문입니다. 평소 생활함에 있어 항상 자신감을 가지고 있습니다. 하지만 이 자신감을 지키기 위해 실패할 것 같은 일은 피하는 단점이 있었습니다.
특히 입학 후 전공 공부를 하는데 어려움이 많았습니다. 하지만 이대로는 대학 생활의 기본이 흔들릴 수도 있다고 생각했습니다. 따라서 국제학술대회에 참여하여 전공 공부에 전환점을 만들고 싶었습니다.
3개월 간 커리큘럼과 목표, 달성 방법을 정리한 자료로 팀원들을 구하고, 설득했습니다. 2명의 팀원을 겨우 구한 뒤에 매일 2시간씩 부족한 심화 전공 공부를 함께 했습니다. 엑셀 자료 가공, 영어 논문 작성 등 각자의 강점을 살려 어려움을 하나씩 이겨냈습니다. 결국 우리의 열정은 “무역수지와 환율의 간계” 논문 완성과 학교 대표팀 발탁이라는 결과를 만들었습니다.
도전하기 전까지는 잘할 수 있는 것만 골라서 하며 쉽게 할 수 있는 일에 길들여져 있었습니다. 하지만 이제는 더이상 현실에 안주하는 것이 아닌 변화하며 성장하는 사람이 되었습니다.
입사 후에도 도전을 통해 스스로 긍정적 변화를 이끌고, 회사에도 기여할 수 있는 구성원이 되겠습니다.

(참고자료: 취업사이트 ‘사람인’ 자료)

한가지 경험을 통해 인생의 전환점 또는 가치관 형성이 되어 현재의 ‘나’가 되었다는 식의 글입니다.
‘변화하는 삶’ 과 ‘도전’이라는 키워드를 한가지 경험으로 어필하여 설득력을 높인 경우입니다.

2) 한가지 집중형(덕후)

저의 성장과정은 ‘공연’으로 시작해서 ‘공연’으로 끝납니다. 어려서부터 가족 또는 친구들과 함께 연극, 뮤지컬 등을 보러다녔습니다. 한달에 한번은 꼭 다양한 공연들을 관람 하곤 했습니다.
대학 전공을 경영학으로 선택했지만, 저의 ‘공연’ 사랑은 끝나지 않았습니다. 공연을 보러가는 것은 물론이고 직접 기획을 해보고 싶었습니다. 연극 동아리에 들어가서 직접 연극도 해보고, 학생회에서 대학 축제 공연도 직접 기획하며 경험을 쌓아갔습니다.
휴학을 하고나서는 직접 파티 공연 기획 동아리를 만들었습니다. 대학생들과 연합으로 클럽, 술집 등에서 파티를 기획하고 소비자들을 이끌었습니다. 손익분기점을 넘지 못하는 실패도 해봤지만, 이틀간 400명이 다녀가는 성과를 낸 적도 있습니다.
이런 경험을 바탕으로 00기획 회사에서 6개월간 인턴을 하며 실무 경험도 쌓았습니다.
이제는 공연을 좋아하는 것을 넘어 우리나라 공연 문화를 전세계에 알리고 싶은 목표가 생겼습니다. 미래 공연 문화를 이끌어갈 OO엔터테이먼트에 입사한다면, 경영학 지식과 제 경험의 시너지 효과를 발휘하여 새로운 가치를 창출해보고 싶습니다.

어릴 적부터 덕후(?) 처럼 한가지 분야에 집중했다는 성장과정입니다. 이러한 지원자라면 인사담당자가 관심을 가질 수 밖에 없습니다.

3. 정리

성장과정은 성장스토리를 적는 것이 아닙니다.
앞서 말씀드린대로 ‘직업관 or 진로 결정 계기’ , ‘가치관’을 듣고 싶어서 묻는 질문입니다.

Step①. 나만의 가치 찾기!

성장과정은 나만의 ‘주제’를 만드는 것이 중요합니다. 20년이 넘는 인생을 주저리 다 적기보다는 하나의 ‘키워드’를 찾아내는 것이 중요합니다.
성공과 실패, 특별한 경험이 필요한 것은 아닙니다. 그 키워드에 맞는 다양한 경험들을 우선적으로 생각해보십시오.

Step②. 회사의 인재상, 경영철학과 연결 시키기!

필수 사항은 아니지만 지원하는 회사의 인재상이나 경영철학과 나의 ‘키워드’가 연결된다면 더 좋습니다.

Step③. 경험 중에 2가지 뽑기!

다양한 경험 중에 ‘가치관이 형성된 계기’가 되는 경험 과 그 가치관을 ‘직접 실천’한 경험 2~3가지를 뽑아보십시오!
해당 경험들을 잘 버무려서 성장과정을 작성하고, 마지막에는 성장배경이 업무에 주는 긍정적 영향을 정확히 언급한다면 성장과정 문항 완성입니다!

성장과정은 한번 적어놓으면 어느 회사든 똑같이 쓰일 수 있는 문항입니다. 위 사례들과 정리된 내용을 보고, 성장과정 속 나만의 ‘키워드’를 찾길 바라겠습니다.

이상으로 자소서 성장과정에 대한 포스팅을 마치겠습니다.

취준생 여러분들께 이 글이 조금이나마 도움이 되었길 바라며, 모두 힘내십시오! 좋은 날은 예상치 못한 날에 불쑥 찾아올겁니다.

오늘도 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.