안녕하세요 사람인 운영자입니다 :) 이직의 첫걸음, 경력기술서 작성 어려워하지 마세요! 작성 TIP과 경력기술서 양식도 준비했으니 끝까지 확인해주세요~ 경력기술서 TIP
· 주관적 X 객관적으로 작성하는 것이 좋아요 · 자료를 최대한 모으고 유사 업무끼리 재분류해보아요. · 형용사, 부사는 최대한 자제해요! · 정해진 양식이 아닌 내용에 따라서 양식을 변형해봐요. · 이직 사유에 불평불만은 ‘지양’ 해요. · 경력순서로 최근 경력부터 작성해봐요. · 지원업무와 연관성이 있는 경력을 찾아 기술한다면 좋아요 · 성과 중심으로 주요 업무부터 기술서를 조금씩 작성해봐요. · 전 직장 퇴사 이유를 구구절절 쓸 필요는 없어요. 폐업, 개인 사유, 대학원 진학 등등 간략하게 작성해요. 다음으로 경력기술서 양식과 템플릿과 이미 자신만의 경력기술서 혹은 포트폴리오를 위한 분들까지 사람인 이용 꿀팁을 준비했어요~! 경력기술서 양식양식이 없으시다면 사람인 경력기술서로 작성해봐요! 사람인 MY홈 > 이력서 > 경력기술서 항목을 추가해보세요. 직무별로 유용한 템플릿을 활용할 수 있어요. 프로젝트형  개발기술형 디자이너형 영업성과형 자신의 업무에 맞는 템플릿을 고르거나 새로 작성해보세요! 이미 작성해 둔 경력기술서가 있다면 '저장된 정보 불러오기'로 올려보세요. 이력서 Ι 경력기술서 Ι 자격증 Ι 증명서 Ι 추천서 Ι 포트폴리오 Ι 기획서 Ι 동영상 Ι 음성 Ι 기타 등 다양하게 파일, URL로 업로드 가능해요! 자신의 그동안 쌓아온 소중한 자료들을 맘껏 소개해봐요. ☆TIP☆ 이력서 완성 후 워드, PDF 형태로 따로 저장할 수 있어요. 이제 직접 작성해봐요~! 작성하기 다음으로~ 궁금증이나 다양한 고민이 있으실 텐데! 사람인 회원분들의 고민과 답변을 Pick 해봤어요~ 사람인 회원분들의 궁금증과 답변(제목을 클릭하면 해당 게시글로 연결됩니다!) 3개월 수습 경력을 이력서에 기재를 해야 하는지? 저라면 3개월 경력도 씁니다. 그리고 이직 이유는 권고사직이라고 절대 쓰지 않고 다른 이유를 댈 것 같아요. 1년11개월 정도 일하고 퇴사했는데, 자소서+경력기술서로 쓰나요? 이렇다 정해진 것은 없지만 대리급 정도의 경력이 있을 때 경력기술서가 의미가 있다고 봅니다. 아르바이트 경력도 있는데 그건 경력 기술서에 안 쓰는 게 나을까요? 경력기술작성 시 관련 없는 직종이라면 작성 안 하시는게 좋을듯하네요. 아르바이트 경력도 지원하고 싶은 분야와 맞다면 넣는게 나을 거 같아요 경력기술서에 최종급여 적는 것이 필수인가요? 대략적으로라도 기입하세요. 회사에서 어느 정도 연봉을 제시할지 간 보는 부분이에요 더 궁금한 점이 있다면? 취준진담 바로가기 경력직 인재를 향한 기업의 러브콜이 활발히 진행되고 있는 3월! 취업에 어려움을 조금 덜어드릴 수 있도록 노력할게요! 이 글을 보신 사람인 회원분들 항상 응원합니다~:D 본 자료의 저작권은 (주)사람인HR에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다. 경력기술서 예시 목차
경력기술서 포인트채용담당자가 보는 6가지 포인트
경력기술서 예시는 구글이나 책으로 많아요. 하지만 작성 방법에 따라 같은 양식도 다르게 보입니다. 경력기술서(또는 직무기술서)는 자신이 해왔던 지식, 전문성을 기술하는 거라서, 경력 이직, 경력서 작성하는 책들을 먼저 읽어보는 것도 좋습니다. 전문 직종 경력기술서전문 직종에 있는 분들이 특히, 전문 용어를 기반으로 상대방이 이해하기 어렵게 경력기술서를 작성하는 경우가 있습니다. 그런 경우엔 타분야 종사자는 이력서에서 장점을 찾아내기 어려워요. 보통 채용 시스템은 채용 부서, 업무 부서로 나뉘는데, 채용 부서에선 이런 인력을 제대로 파악할 수 없습니다. 경력기술서 예시에서 중요한 건 누가 보더라도 이해할 수 있는 짧고 굵은 문장입니다. 면접 때 간혹, "그거 중요한가요?", "저는 지금 몰라도 다 해요", "저 SKY 출신인데요", "질문 수준이 너무 형식적이네요" 이렇게 말하는 사람이 있는데요. 면접관은 면접자의 역량, 전문성을 파악하기 위해 많은 질문을 할 수밖에 없고, 면접관도 최적화된 질문 리스트에 따라 말을 건네는 겁니다. 즉, 질문에 대한 답변을 "잘한다", "모른다" 할 줄 모른다", "안 할 거다"라고 대답하면 안 되고, 이에 해당하는 자료, 성과 등을 증거로 대답해야 합니다. 자기 전공, 해왔던 분야를 제대로 쓰지도 못하고 말하지 못하는 경우가 있어요. 면접관이 자기 자랑을 하라는데 자기 자랑을 못 하는 거예요. 경력기술서는 내가 잘하는 걸 자랑해야 합니다. 말로 글로 면접 자리에서 하는 건데, 제대로 못 해요. 그럼, 면접관은 "얘 뭐야?"라고 생각하겠죠. 제대로 설명해야 뭘 해왔던 사람이고 어떤 성과 때문에 채용한다고 결정하는 겁니다. 경력을 빛내주는 면접 기술채용 담당자의 눈길부터 끌어야 하며, 이 과정에서 헤드헌터의 도움을 받을 수도 있습니다.
잘쓴 경력기술서 예시예시 1) 청소와 관련된 직무기술서위 양식은 그대로 사용하셔도 되고요. 또한, 경력기술서에는 채용 직무 유사 경험, 성공 경험, 이것을 통해 얻은 사업적 통찰이 묻어나야 합니다. 이중 성과(성공 경험)는 반드시 들어가야 합니다.
이 둘을 평가하는 절대 요소가 성과입니다. 해봤다는 경험 100개보단 성과 1개가 더 중요해요. 단순히 경험만 나열하면, 면접관은 듣다가 지칠 뿐이니 반드시 성과를 맨 앞에 적도록 하세요. 성과 뒤에 내가 한 일을 간략히 정리하는 겁니다. 그래서 몸담았던 회사 순서(최신순)로 경력기술서를 쓰되, 그 안에선 해왔던 리스트가 아니라 성과 중심 리스트로 채용 부서 담당자, 면접관의 시선을 끌어 보세요. 경력기술서를 왜 보냐면, 이 사람이 어떤 일을 해왔고, 그 일을 얼마나 잘했는지 궁금한 겁니다. 예시 2) 경력기술서 작성 순서경력기술서 작성 순서) 또한, 직무기술서는 연도, 월 별로 적는 것도 중요하지만, 되도록 성공 경험을 맨 앞에 배치하는 것이 지혜로운 방법이며, 간혹 연도순으로 정리하라는 곳이 있다면, 그냥 거기 맞추세요. 특별히 문제가 될 부분은 아니니깐요. 가령, 3년차까지 큰 성과 없다가 4년차 부터 3년간 성과를 냈어요. 근데, 이후 3년은 또 성과가 없었어요. 이럴 때에도 되도록 성과를 세웠던 중간 3년치를 맨 앞에 적는 겁니다. 예시 3) 전체 구성과 작성 예문상대방의 관점에서, 그들이 중요하게 생각하는 것이 무엇인지를 파악해 그것을 이력서에 담아야 한다는 것을 기억하세요. 지원하는 회사나 직무가 달라지면, 이력서에서 여러분이 강조해야 할 강점도 당연히 달라져야 합니다. 그동안 한 일을 단순히 늘어놓는 것이 아니라, 자신이 어떤 자산이 될 수 있는지 설득하는 것에 초점을 맞춰야 합니다. 맺음말자, 마지막으로 간결히 정리해볼게요. 직무경력서는 채용 담당자가 보고 있는 부분까지 망라해 작성해야 합니다. 그러려면, 누구나 이해하기 쉬운 말로 성과 중심 기술이 필요하고요. 경력을 나열하는 것만으로 관심을 끌 수 없으며, 기업의 니즈를 반영한 글을 완성하세요. 채용 기업에서 활용할 수 있는 경험을 강조한 멘트를 추가하여 채용 담당자 입장에서 읽어봅니다. 만약, 헤드헌터가 포함된 채용 과정이라면 입사지원서, 경력기술서를 함께 보정하는 것도 좋습니다. 헤드헌터에 따라 입사지원서, 직무기술서를 수정해주기도 합니다. 경력기술서 관련 인기글 ▼
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